Ein Mitarbeiter hatte einen tödlichen Unfall. Eine Kollegin erfuhr vor wenigen Tagen, dass ihr Vater plötzlich verstorben ist. Die schwangere Kollegin verlor ihr Baby in der Schwangerschaft.
Einen Verlust zu erleben, gehört nicht nur in Form von besonders herausfordernden Schicksalsschlägen, sondern auch aufgrund des natürlichen Kreislaufes zum Leben dazu. Trauer ist jedoch keine private Angelegenheit, denn sie beeinflusst viele Prozesse und Strukturen innerhalb eines Unternehmens- oft sogar langfristig. Aufgrund dieser Tatsache ist es so bedeutsam, wenn sich Führungskräfte mit einer bewussten Trauer- und Abschiedskultur in Ihrem Unternehmen beschäftigen sowie gewisse Standards und Strukturen in Form eines Krisenplanes etablieren, auf die bei einem seelischen Notfall zurückgegriffen werden kann.
Wie können Sie als Unternehmen Mitarbeitende in Trauer und Krisen unterstützen? Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung unterstütze ich Sie und Ihr Team bei diesem nachhaltigen Prozess. Nutzen Sie dazu gerne das folgende Kontaktformular.